寒冬的菰城，蓄势待发

一场春天的盛会即将到来

1月18日至19日

人本股份的管理层成员

从世界各地汇聚湖州

总结过往，畅叙未来

明晰思路，谋篇布局

人本股份2025年工作会议的主题是“对标对表·产业化”，这七个字的主题有着独特寓意，因为2025年既是“十四五”收官之年，又是“十五五”谋划之年，这代表着人本将以决胜之心“对标对表”，高质量地为“十四五”画上句号；以谋篇之志推进“产业化”，确保“十五五”实现良好开局。

一路栉风沐雨，一载耕耘收获。公司领导作《人本股份2024年度运营总结和2025年运营计划》的报告。报告指出，2024年是“十四五”规划实施的关键之年，也是推动公司转型发展向纵深迈进的重要一年。一年来，按照2024年“双百机遇，时代挑战”的年会精神，各项工作取得明显成效，经营业绩保持了稳健增长。过去一年的成绩来之不易，这些成绩的取得离不开全体“人本”人在追光路上的脚踏实地，于风雪之中的携手并肩。针对当前公司面临的新形势新要求，报告指出，要抢抓机遇、主动作为，要增强底气、坚定信心，要“对标对表”破难题、补短板、强弱项、提质量，扎实推动“产业化”，促进企业高质量发展。

“对标对表”找差距，赓续奋斗谱新篇。会上，相关部门和企业负责人梳理总结了2024年重点工作完成情况，深入剖析问题，并制定2025年工作目标和举措，明确努力方向。大会现场签订了2025年经营管理目标承诺书，庄重承诺的誓词字字千钧、句句铿锵，这是每一名企业负责人与公司的“一个约定”、一份职责誓言、一份忠实承诺、一份责任担当。

星光不问赶路人，时光不负奋斗者。人本股份董事长张童生在会上作重要讲话。他讲述了公司创立初期的艰苦奋斗历程，回顾了人本30多年的发展史，并指出，在总结历史对标经验的基础上，结合人本的发展目标以及当前行业背景，持续开展对标工作是实现发展目标最有效的路径之一。树立标杆制定内控标准——对标，全面细化和落实各项参数——对表，加快新品研发并拓展市场——产业化，服务社会。张童生要求所有单位围绕以上思路落实各项重点工作，各级主管要不忘初心，勇于担当，凝聚共识，砥砺奋进。张童生对全体员工在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢，并向全体员工和家属致以新春的祝福！

既然选择了远方

便只顾风雨兼程

2025年是承上启下的关键之年

“十四五”即将收官

“十五五”再启新程

让英亚体育(中国)有限公司，以——

汇聚百川的胸怀

团结合作的理念

克己慎行的态度

破釜沉舟的决心

自强不息的精神

共赴下一场山海

（来源：人本集团）